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封面新闻记者杨澜

如今，随着竞争的加剧，就业规则的变动越来越牵动着人们的神经。

近日，“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”的相关内容冲上热搜，引发诸多网友热议。

这一热点事件，源于近日山东省烟草专卖局（公司）发布的2023年高校毕业生招聘公告。根据招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。

对于此事件，有网友点赞叫好，也有网友发出质疑。

地方烟草局回应：回避要求并非今年新增

通过登录中国烟草官网，记者发现，关于人才招聘，网站上最新发布的是“青海省烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告”。

在公告中，有“回避要求”明确表示：应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员所属市州局（公司）相关岗位。应聘人员的直系亲属、三代以内旁系血亲以及近姻亲有在青海烟草系统工作的，报名时须如实说明。故意隐瞒不报的，一经查实，直接取消考试或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系。

7月19日，记者拨通了青海省烟草专卖局（公司）人事部门的电话，工作人员表示，该回避要求并非今年新增，而是往年都有。被问到“为何设置回避要求”时，工作人员则表示：“不方便回应。”

在中国烟草官网可以查询到，山东烟草局、江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等单位均提出了类似的回避要求。

此外，也有烟草公司并未将回避要求内容详尽写出。如在“安徽省烟草专卖局（公司）2023年度招聘公告”和“西藏自治区烟草专卖局（公司）2023年高校毕业生招聘公告”中，仅有一条“符合烟草行业招聘工作回避制度规定”的内容。

中纪委发文：国企“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及

根据招聘公告，“回避要求”是由于2020年下发的《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》（国烟人〔2020〕131号）第十一条规定而设立的。

规定中指出，应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位（如有查出，取消参加后续招聘环节或录用资格）。

从“繁殖方式”看，随着企事业单位招考制度不断完善，安插进人的手段也更加隐蔽。例如，根据亲属条件量身定制招聘要求，进行“个人简历式”招聘。有的单位报考条件要求过细，不仅要求“仅限海外留学硕士”，对年龄、专业也要严格限定，甚至还会列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”等与招聘职位无关的条件。

律师解读：亲属回避最早在2001年就有规定

国企为何要作出亲属回避的规定？在中国经济形态发生变化的背景下，我国对劳动市场的规范又发生了哪些转变呢？7月19日，记者联系到国浩律师（成都）事务所合伙人冷冰进行解读。

冷冰表示，我国关于亲属回避的规定并非最新举措。国有企业方面，早在2001年，中共中央组织部、中共中央企业工作委员会发布的《关于国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中，就有要求“国有重要骨干企业（含国有控股企业）领导人员与其具有亲属关系人员在规定所列若干情形下实行任职回避”。

国企为何要作出亲属回避的规定？冷冰说道：“国有企业作为特殊的经济主体，不仅具有社会经济属性，同时在烟草、能源、交通等‘国家垄断行业’中，涉及到民生或国家发展战略规划问题，因此会对应聘者提出更高的要求。这样看，烟草行业做出亲属回避的规定也就不足为奇了。”

对于网友因此引发的关于“制度保障就业公平”的讨论，冷冰谈到，1994年，《中华人民共和国劳动法》出台，后来经历了2009年、2018年两次修订，日趋完善。冷冰表示：“法律天然具有滞后性，目前对于滴滴司机、外卖骑手等新职业的就业保障暂时还未有立法层面的回应。但可喜的是，一些地方层面的指导性规定已在陆续出台、实践。相信在不久的将来，我国的劳动法相关制度会迎来新的改变。”

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